GMİS 2021 yılında vites yükseltti.
Toplu sözleşmede gösterilen olağanüstü performans yüksek zamla taçlandı
Kamu işçileri.
Madenciler.
MTA.
Yer altı.
Yer üstü.
Hepsi istenileni aldı.
Enflasyon üstü zam.
Taraflı.
Tarafsız.
Herkes bu zammın yeterli olduğu.
Makul olduğu.
Son yılların.
Hatta yarım asırdır böyle bir zam yok.
1952 yılında kurulan TÜRK İŞ.
1946 yılında kurulan GMİS.
Böyle bir artışın örülmediği söyleniyor.
İfade ediliyor.
Zam yüzde 17 yılda artış değil.
Bir çok soysal haklarda iyileştirme.
Kıdem tazminatında eksikliklerin giderilmesi.
Yıpranma payı.
Hepsi işçilerin lehine işledi.
GMİS 2021 yılında koşuyor, söyleminin içi doluyor.
Bugün için 2021 yılında dokuz ay bitti.
İşçilerin farkları ödenecek.
Toplu paralar alınacak.
İşçilerin cebi para görecek.
Toplu paralar değerlendirilecek.
Yüzler gülecek.
Sendika da haklı olarak bu mutluluğun.
Başarının.
Keyfini sürüyor.
Sürmeli.
Çünkü GMİS işçisinin hakkını.
Hukukunu.
Ve sözleşme adına tüm yükümlülüklerini yerine getiriyor.
Bundan büyük keyif olabilir mi?
İki yıl önce yapılan toplu sözleşme zammı da çok yeterli değildi .
Ama gene de iyiydi.
Yüzde 12.
O dönem adına.
Elimizden gelenin yapıldığının işaretiydi.
Hiç kimse şunu unutmasın.
İki yıl önce memur sendikaları hakem heyetine gitti.
Tüm memurların.
Tam 3.700 000 bin.
Bugün için 4.5 milyon memur.
Moralleri dip yapmıştı.
Memur sendikaları altı evden dışarı çıkmadı.
Açıklama bile yapmadı.
O gümleri kimse unutmadı.
Halen daha unutulmuyor.
Onun için işçi sendikaları çok büyük iş çıkardı.
İki yıl önce.
Ve bugün.
Evet.
Bu yıl memur sendikaları da som yılarlın en iyi zammını aldı.
Yüksek getirilere imza atıldı.
En azından hakem heyetine gidilmedi.
Bunu da unutmayalım.
Ve bugün için GMİS’ e dönersek.
GMİS Genel Başkanı Hakan Yeşil ve yönetim kurulu.
Şube başkan ve yöneticileri.
Şimdi tüm bu başarılardan sonra.
Yeni hedeflerle yürümeli.
Yeni hedef ne?
Yeni hedef işçi alımı.
GMİS artık TTK ‘da modernizasyonu destekliyor.
Yarı ve tam mekanizasyonu olmalı diyor.
Ve bunun yanında işçi alımları açığı giderilmeli sözlerini her daim duyuyoruz.
Bir kere artık norm kadronun adı konmalı.
Yıllardır norma kadro sözlerini duyuyoruz.
Norma kadro açığı g
Derilsin diyoruz.
Norma kadro ne denir?
Tam 14 000 işçi.
Toplamda 15. 000 çalışan personel.
Ama uzun yıllardır norma kadro açığı giderilemiyor.
Kapatılamıyor.
Halen daha artan bir norm kadro açığı.
Kapatılamayan işçi açığı.
Bize göre bu işçi açığında ki norma kadro artık bir rakamla sabit kalmalı.
Bu duruma bir çözüm aranmalı.
Bulunmalı.
Eğer 10.0000 ise bu rakam sabitlenerek en azında açıklar olduğu an yedeklerden alım yapılarak sorun çözülebilir.
Yakın zamanda 1500 işçi alındı.
2018 yılında 1500 işçi alımı sözü verildi.
2019 yılında 1000 işçi
2020 yılında 500 işçi.
Alımlar tamamlandı.
Yedeklerden bile 200 sayısında alım yapıldı.
Son işçi alımında sahada çalışma mülakatı yapılmadı.
Keşke yapılsaydı.
18 yaş üstü işçi alımlarında askerlik sorunu çıktı.
Aslında yeni işçi alımlarında bu kriterlere dikkat edilmeli.
Ve 1500 işçi alımı tam 1.5 yılda yapıldı.
Kesinleşti.
Ve bugün itibarı ile 1850 işçi emekli oldu.
O zaman işçi alımı neye yaradı?
Daha çok açık artı.
Artmaya da devam ediyor.
Şimdi bugüne gelirsek.
2021 yılı için son çeyreği.
2022 yılı.
İşçi alım yılı ilan ediliyor.
GMİS bu konuda çok yoğun çalışıyor.
Çalışacak.
Hedef büyük.
İşçi alımı bir şekilde olacak.
Gerçekleşecek.
Hedef 1500+1500= 3000 işçi alımı.
İnşallah .
Bu arada artık norm kadro da bir taban sayı belirlensin.
Yeni koşullara göre bu sayı açıklansın.
Ve emekli olan işçilerin yerine alım yedek başvurulardan yapılsın.
Bundan sonra ki süreç bu şekilde gitsin.
GMİS işçi alımı için maraton koşusuna başladı.
Yoğun tempo sürüyor.
Bakalım gelecek günler nasıl şekillenecek?
GMİS koşuyor.
Maraton başladı.
2021- 2022 çok ama çok yoğun geçecek.
Bizlerde yakın takipteyiz.