Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşlarına iftira atıp, dedikodu yapan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı. Emsal kararla birlikte; çalıştığı işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusu yaparak işçileri birbirine düşüren personel tazminatsız kovulacak.
Karara göre, Bursa'da gece bekçisi olarak çalışan bir işçi, işyerinden kovuldu. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşveren ise, işçinin işini doğruluk ve dürüstlük kuralına uygun yapmadığını, dedikodu yaparak işçileri birbirine düşürdüğünü, sözlü uyarılara rağmen davranışlarını değiştirmediği için iş sözleşmesinin feshedildiğini savundu.
İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Karara göre, işçiye kıdem tazminatı ödenmesine hükmedildi. İhbar tazminatı talebi ise red edildi.
Karar her iki taraf avukatınca temyiz edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza atarak, işçinin tazminatsız kovulmasını yerinde buldu.
Kararda, işçinin mesai arkadaşlarına iftira atarak, onların dedikodularını yapmasının işyerinde huzursuzluğa neden olduğu ve iş akdinin haklı nedenle feshedilmesine sebebiyet verdiği belirtildi.
Kararda şöyle denildi:
"Somut olayda; davacı işçinin, işyerinde mesai arkadaşlarına iftira atıp, dedikodu yaptığı ve bu durumun işyerinde huzursuzluğa neden olduğu anlaşılmaktadır. İşverenin, davacı işçiyi bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshederek tazminatsız olarak işten çıkarması yerindedir."
Bu kararla birlikte, çalışanlar, mesai arkadaşlarının dedikodusunu yaparak onları birbirine düşürmemeleri konusunda daha dikkatli olacak.