"Başarılı bir işletmenin yalnızca kârlı değil, aynı zamanda sorumlu olması gerektiğine inanıyoruz," dedi KomiljonSaidov, Octobank İcra Kurulu Başkanı ve ESG projeleri koordinatörü. "Sürdürülebilir kalkınma için potansiyel riskleri ve fırsatları belirlemek amacıyla yönetim sistemimizi sürekli geliştiriyoruz, iş süreçlerimizi optimize eden ve çevresel etkimizi en aza indiren yenilikçi teknolojileri uygulamaya çalışıyoruz. Dijitalleşme, sanal kartlara geçiş ve çevreci projelerin geliştirilmesi gibi girişimlerimiz, daha verimli bir iş modeli oluşturma yolunda önemli adımlar olup, müşterilerimiz, çalışanlarımız ve toplumun tamamı için sürdürülebilir bir gelecek yaratılmasına katkıda bulunuyor."
Çevre Dostu İş Modeli
Bankanın temel faaliyet alanlarından biri çevresel sürdürülebilirliktir. Octobank, karbon ayak izini azaltmaya yönelik çeşitli projeler geliştirmektedir:
- Dijital dönüşüm. Elektronik belge yönetim sisteminin (EBYS) uygulanması, kurumsal süreçleri optimize etmeye, gereksiz işlemleri ve çevresel etkileri azaltmaya yardımcı olur. Kağıt ve plastik kullanımını en aza indirerek CO₂ emisyonlarını düşürmeyi hedefliyoruz.
- Sanal kartlar. Plastik kart kullanımını azaltarak dijitalleşmeye ve çevre korumaya katkıda bulunuyoruz. Sanal kartlar, mobil uygulama üzerinden kolayca oluşturulup kullanılabilir.
- Gelecek planlarımız:
– Ağaç dikme projeleri,
– Pil geri dönüşüm programının uygulanması,
– Şirket filosuna kademeli olarak elektrikli araçların dahil edilmesi.
Kurumsal Stratejide Sürdürülebilir Kalkınma İlkeleri
İnsan kaynağı, Octobank'ın en değerli varlığıdır. Bu nedenle her çalışanın ekibin bir parçası olduğunu hissettiği, mesleki gelişimini sürdürebildiği ve adil bir şekilde ödüllendirildiği bir çalışma ortamı yaratıyoruz.
Octobank çalışanlarına şu olanakları sunar:
- Sosyal güvenceler ve yardımlar. Zor zamanlarda çalışanlarımıza destek sağlıyoruz.
- Kariyer gelişimi ve eğitim. Şeffaf kariyer yolları sayesinde her çalışan kendi profesyonel gelişimini net bir şekilde görebilir. Çalışanlarımız kurslar, eğitimler ve sektörel konferanslara katılarak kendilerini geliştirme fırsatı bulurlar.
- Motivasyon sistemi. Açık ve adil bir ücretlendirme ve prim sistemi uyguluyoruz.
- Sağlıklı yaşam teşvikleri. Çalışanlarımız için spor salonu ve yüzme havuzu üyelikleri, kurumsal spor etkinlikleri ve çalışan çocukları için sağlık kamplarına tatil fırsatları sunuyoruz.
Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkeleri, kurumsal yönetmeliklerimizde yer almakta ve insan kaynakları politikamıza entegre edilmiştir. Octobank, Özbekistan, Kazakistan, Tacikistan, Almanya ve diğer ülkelerden gelen uzmanların bulunduğu çok uluslu ekibiyle gurur duymaktadır.
Ayrıca, Octobank Özbekistan İşverenler Derneği ve dünya çapında önde gelen finans kuruluşlarını bir araya getiren Qorus Uluslararası Ağı üyesidir. Bu platform, kurumsal sosyal sorumluluk ve sürdürülebilir kalkınma alanında en iyi uygulamaların paylaşılmasını teşvik etmektedir.
Octobank, çevreyi korumaya yönelik girişimleri desteklemeye ve sürdürülebilir, çevre dostu projelere yatırım yapmaya hazırdır. Biliyoruz ki bu tür yatırımlar sadece ekosistemin korunmasına değil, aynı zamanda uzun vadeli ekonomik değer yaratılmasına da katkıda bulunacaktır.
